Missie en visie van KVK Avelgem
Na de succesvolle fusie, in 1996, blijft de jeugdopleiding voor de club één van de belangrijkste punten in de verdere uitbouw van onze club.
De opleiding van een debutantje tot een volwassen voetballer is een lange weg. School en studie blijven steeds een voorname rol spelen in de opleiding. Er is immers geen garantie, dat men het ultieme doel van elke jeugdvoetballer, namelijk profvoetballer worden, zal halen.
Voor wie deze top niet haalt, is onze voetbalopleiding een ideale leerschool om verder op een degelijk hoog niveau te kunnen voetballen.
In deze, steeds wijzigende opleiding, waar er steeds naar gestreefd wordt om vernieuwend en vooruitstrevend te zijn, staan in onze visie een aantal pijlers centraal:
  • een sociale rol spelen waarbij de jeugdspelers de kans geboden wordt om op hun niveau de voetbalsport te beoefenen (provinciaal en gewestelijk). Dit binnen een kindvriendelijk milieu waar naast een voetbaltechnische opleiding ruimte is voor de opvoedkundige en sociale waarden, ruimte voor inbreng van ouders en sympathisanten om voortdurende verbeteringen aan te brengen.
  • een ondersteunende rol te spelen bij de schoolopleiding van spelers wat o.m. impliceert dat schoolresultaten op de eerste plaats komen.
  • aan de opvoedende en ethische waarden een bijdrage leveren door orde, tucht en zelfdiscipline aan te leren en verder te ontwikkelen. Daarnaast door te leren omgaan met fair-play,  via  een pedagogische begeleiding.
Om al deze doelstellingen te laten functioneren is er een structuur en organigram uitgewerkt die slechts kan functioneren mits het nakomen van duidelijke afspraken en richtlijnen.
Daarom ook is er een algemeen Intern Reglement, evenals duidelijk omschreven richtlijnen naar trainers en afgevaardigden.

Wat het louter sportieve betreft is onze visie dan ook duidelijk :
  • een eerste elftal of a-kern samenbrengen, die bestaat uit minimum 50% binnen de club opgeleide jeugdspelers of eigen jeugdspelers die terugvloeien uit nationale opleidingen. De meeste anderen zijn bij voorkeur afkomstig uit de bredere omgeving van Avelgem.
  • dit “terugvloei”-beleid zo goed mogelijk te verzorgen.
  • een stabiele club worden in de hoogste provinciale reeks, daar trachten te blijven door voortdurende evaluatie van onze opleidingsvisie.
  • jeugdopleiding en wedstrijden aanbieden op provinciaal niveau per geboortejaar.
  • jeugdopleiding zowel competitief als recreatief tot en met knapen, vanaf scholieren vooral competitief. Wat aantallen betreft zou het streefdoel moeten zijn om 21 spelers per geboortejaar aan te sluiten zodat we telkens kunnen uitkomen met :  2 x 3 duivelsploegen (5 tegen 5), 2 x 2 preminiemenploegen (8 tegen 8), 3 miniemenploegen (2 provinciale, 1 gewestelijke ploeg), 3 knapenploegen (2 provinciale, 1 gewestelijke ploeg), 2 provinciale scholierenploegen, 1 provinciale junioresploeg U19, 1 provinciale reservenploeg en 1 eerste elftal
  • het opstellen van een jaarplan dat o.l.v. de coördinatoren per leeftijdscategorie wordt opgevolgd, in combinatie met de inbreng van de trainers zelf.
  • recrutering bij de allerkleinsten op selectie van kwantiteit, bij de ouderen op basis van kwaliteit : techniek, (voetbal)intelligentie en snelheid (ontwikkeling heeft altijd de bovenhand op winst of klassement),
  • gerichte scouting om mogelijke tekorten binnen een bepaalde categorie weg te werken.
  • Het werken in functie van een door de club bepaalde veldbezetting en spelsysteem, die als een rode draad door de opleiding loopt teneinde de doorstroming van spelers te vergemakkelijken; Een speelwijze bepaald door balbezit, balcirculatie en creativiteit.
  • Elke jeugdspeler speelt minimum een halve wedstrijd = 50% speelgelegenheid Elke speler speelt steeds minstens een halve wedstrijd (kwetsuren). Hiervoor moet gebruik gemaakt worden van de vliegende wissels (behalve juniores). Tracht hierin het juiste evenwicht te vinden tussen te veel en te weinig wisselen. Er worden per ploeg steeds minimum 7 (dui), 11 (pmin) of 14 (rest) spelers meegenomen naar een wedstrijd.
  • voortdurende evaluatie zowel naar spelers als naar ouders toe,
  • werken met zoveel mogelijk gediplomeerde trainers (die aldus de visie mee ondersteunen),
  • taakgericht trainen en spelen, ontwikkelen van persoonlijkheid, karakter, discipline en een winnaars-mentaliteit,
  • bijkomende opleidingen aanbieden voor trainers en begeleiders (thematrainingen, infosessies, EHBSO-lessen, bijscholingen…),
  • daarbij een financieel gezonde club blijven.
Daarnaast hechten we ook veel belang aan ‘externe’ factoren zoals:
  • samenwerkingsakkoorden met clubs uit de onmiddellijke omgeving door o.a. opleiding van trainers te verzorgen, het contacteren van potentiële spelers via officiële weg en een uitwisselen van informatie. Het aanbieden van spelers, vanaf scholier om (vooral recreatief dan) verder hun favoriete sport te kunnen beoefenen en/of spelers die net niet voldoen om de eerste ploeg te bereiken de kans te geven in een lagere provinciale ploeg door te breken, en waarbij kwalitatief betere spelers uit de jongste categorieën de kans bieden om op een hoger niveau te spelen.
  • het steunen van sociaal-maatschappelijke projecten van de gemeente Avelgem  
  • het organiseren van eigen projecten.
Doelstellingen
Algemene doelstelling jeugd continue (lange termijn):
  • jaarlijks 1 tot 2 spelers afleveren voor het eerste elftal.
  • alle talenten uit de onmiddellijke omgeving, die niet nationaal kunnen/mogen uitkomen, spelen bij de club KVK Avelgem.
  • alle spelers een goede opleiding garanderen.
  • begeleiden van een eventuele uitstroom naar naburige clubs
  • jeugdvoetbal = plezier
Doelstelling (korte termijn):
  • aanpassen aan het provinciale niveau
  • discipline verbeteren
  • voetbalvisie en trainingsmethodiek perfectioneren en trachten uit te voeren
  • voetbalvreugde blijven bewaren
  • communicatie en verstandhouding tussen trainers onderling verbeteren
  • banden met de clubs uit de onmiddellijke omgeving verbeteren en alzo het draagvlak van KVK Avelgem uitbreiden
Uitgangspunten
De jeugdopleiding van de club heeft een aantal uitgangspunten.
De club dient rekening te houden met deze belangrijke voorwaarden met betrekking tot de ontwikkeling van de jeugdspeler, zowel de ontwikkeling op voetbalgebied, maar ook de ontwikkeling op sociaal/maatschappelijk gebied.
Uitgangspunten:
  • juiste combinatie vinden tussen sociaal leven, school en voetbal
  • het werken met elftallen per geboortejaar
  • plezier = “FUN”
  • elk kind is uniek
  • maatwerk
  • binding krijgen met de club
  • onze jeugdspelers moeten een voorbeeldfunctie hebben voor anderen = uitstraling van KVK Avelgem.

 

Structuur jeugd
  • Structuur en organigram sportief / extra-sportief
    Extra-sportieve medewerkers hebben geen enkele sportieve bevoegdheid
  • Trainingstijden
    We proberen op vaste tijdstippen, zo vroeg mogelijk te trainen. Start tussen 17u30 en 19u uitgezonderd woensdagnamiddag
  • Samenstelling trainersstaf
    alle trainers hebben ervaring als speler/trainer en zijn in het bezit/in opleiding van minstens een Uefa-C diploma of  hebben een opleiding achter de rug
     er worden interne opleidingen en clinics georganiseerd
  • Samenstelling begeleidingsstaf
    Medewerkers en ouders
  • Medische begeleiding
    Clubdokters, kinesisten,… zijn ter beschikking (zie apart toegevoegde lijst)